{"id":2227,"date":"2009-10-16T10:17:18","date_gmt":"2009-10-16T10:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/la-presse-anarchiste.net\/index.php\/2009\/10\/16\/chronique-juridique-2\/"},"modified":"2009-10-16T10:17:18","modified_gmt":"2009-10-16T10:17:18","slug":"chronique-juridique-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/la-presse-anarchiste.net\/index.php\/2009\/10\/16\/chronique-juridique-2\/","title":{"rendered":"Chronique juridique"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/la-presse-anarchiste.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2227?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/la-presse-anarchiste.net\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Afficher le PDF\"><\/a><a href=\"https:\/\/la-presse-anarchiste.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2227?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/la-presse-anarchiste.net\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Contenu imprim\u00e9\"><\/a><\/div><p>Repre\u00adnons notre affaire devant le conseil des prud\u2019\u00adhommes. Le tra\u00advailleur n\u2019\u00e9\u00adtant pas par\u00adve\u00adnu ou \u00e0 faire venir son employeur devant le bureau de conci\u00adlia\u00adtion ou bien celui-ci s\u2019\u00e9\u00adtant pr\u00e9\u00adsen\u00adt\u00e9 et ayant refu\u00ads\u00e9 de conci\u00adlier ou, m\u00eame, ayant fait des pro\u00adpo\u00adsi\u00adtions d\u00e9ri\u00adsoires, il sera remis au tra\u00advailleur un per\u00admis de citer. Avec ce per\u00admis, en acquit\u00adtant au secr\u00e9\u00adta\u00adriat une somme de quinze francs (prix de la cita\u00adtion \u00e0 com\u00adpa\u00adra\u00eetre), envoy\u00e9e par un huis\u00adsier au nom et adresse de l\u2019employeur ou de la soci\u00e9\u00adt\u00e9 en pr\u00e9\u00adci\u00adsant bien si elle est ano\u00adnyme ou \u00e0 res\u00adpon\u00adsa\u00adbi\u00adli\u00adt\u00e9 limi\u00adt\u00e9e, le d\u00e9fen\u00adseur, soit l\u2019employeur nom\u00adm\u00e9\u00adment d\u00e9si\u00adgn\u00e9, soit le repr\u00e9\u00adsen\u00adtant de la soci\u00e9\u00adt\u00e9, muni d\u2019un pou\u00advoir, sera appe\u00adl\u00e9 \u00e0 com\u00adpa\u00adra\u00eetre devant le conseil de prud\u2019\u00adhommes. Il est com\u00adpo\u00ads\u00e9 de quatre membres, deux repr\u00e9\u00adsen\u00adtants employeurs, deux conseillers ouvriers&nbsp;; la pr\u00e9\u00adsi\u00addence, tout au moins pour le d\u00e9par\u00adte\u00adment de Paris, \u00e9tant assu\u00adr\u00e9e pen\u00addant quinze jours par un conseiller patron et les quinze jours sui\u00advants par un conseiller ouvrier. Le deman\u00addeur, c\u2019est-\u00e0-dire le tra\u00advailleur, expose son affaire&nbsp;; l\u2019employeur ou, ce qui est le plus fr\u00e9\u00adquent, l\u2019a\u00advo\u00adcat de celui-ci, quand ce n\u2019est pas l\u2019a\u00advo\u00adcat du grou\u00adpe\u00adment patro\u00adnal, contes\u00adte\u00adra le bien-fon\u00add\u00e9 des r\u00e9cla\u00adma\u00adtions du tra\u00advailleur en affir\u00admant des contre-v\u00e9ri\u00adt\u00e9s (\u00e0 noter que tou\u00adjours le tra\u00advailleur doit appor\u00adter la preuve du pr\u00e9\u00adju\u00addice \u00e0 lui cau\u00ads\u00e9), que ce soit en mati\u00e8re de non-paie\u00adment d\u2019heures sup\u00adpl\u00e9\u00admen\u00adtaires, d\u2019in\u00addem\u00adni\u00adt\u00e9 de pr\u00e9\u00adavis, etc. Comme en mati\u00e8re de licen\u00adcie\u00adment, sur\u00adtout depuis la loi du pr\u00e9\u00adavis d\u2019un mois pour plus de six mois de pr\u00e9\u00adsence \u00e0 l\u2019en\u00adtre\u00adprise, les employeurs invoquent la faute grave presque \u00e0 chaque fois, sus\u00adci\u00adtant m\u00eame des t\u00e9moins pour l\u2019af\u00adfir\u00admer, che\u00adfaillons ou employ\u00e9s pr\u00eats \u00e0 tout pour ne pas perdre leur emploi&nbsp;; ain\u00adsi il n\u2019au\u00adra pas \u00e0 payer le pr\u00e9\u00adavis. S\u2019il me fal\u00adlait racon\u00adter tout ce que j\u2019ai vu \u00e0 ce sujet, il me fau\u00addrait beau\u00adcoup de temps&nbsp;; nous avions, sur le plan du syn\u00addi\u00adcat des char\u00adpen\u00adtiers en fer, trou\u00adv\u00e9 une solu\u00adtion \u00e0 ce pro\u00adbl\u00e8me en dis\u00adtri\u00adbuant quelques m\u00e9mo\u00adrables cor\u00adrec\u00adtions. Devant une situa\u00adtion comme celle-l\u00e0, que font les conseillers prud\u2019\u00adhommes ouvriers&nbsp;? Apr\u00e8s les t\u00e9moi\u00adgnages, ils pro\u00adnoncent le d\u00e9bou\u00adt\u00e9. Si par bon\u00adheur le deman\u00addeur, en l\u2019oc\u00adcur\u00adrence le tra\u00advailleur, a eu la chance de pou\u00advoir lui aus\u00adsi trou\u00adver des t\u00e9moins r\u00e9fu\u00adtant les asser\u00adtions patro\u00adnales, le conseil s\u2019en va d\u00e9li\u00adb\u00e9\u00adrer deux contre deux et dans la mesure o\u00f9 les deux conseillers ouvriers se battent fer\u00adme\u00adment face \u00e0 deux patrons de com\u00adbat, le conseil ne pou\u00advant se mettre d\u2019ac\u00adcord enver\u00adra, ain\u00adsi que le veut la pro\u00adc\u00e9\u00addure, l\u2019af\u00adfaire devant un juge d\u00e9par\u00adti\u00adteur, magis\u00adtrat bour\u00adgeois (pour Paris c\u2019\u00e9\u00adtait celui du troi\u00adsi\u00e8me arron\u00addis\u00adse\u00adment, hobe\u00adreau de Seine-et-Marne plein de haine \u00e0 l\u2019\u00e9\u00adgard du monde du tra\u00advail), alors concluez. Dans le meilleur des cas, pour une affaire de salaire concer\u00adnant \u00e9ga\u00adle\u00adment le non-paie\u00adment d\u2019heures sup\u00adpl\u00e9\u00admen\u00adtaires dont la r\u00e9cla\u00adma\u00adtion aurait par sur\u00adcro\u00eet entra\u00ee\u00adn\u00e9 le licen\u00adcie\u00adment de l\u2019in\u00adt\u00e9\u00adres\u00ads\u00e9, genre d\u2019af\u00adfaire assez fr\u00e9\u00adquente, le pr\u00e9\u00adsident (d\u2019o\u00f9 l\u2019im\u00adpor\u00adtance de la pr\u00e9\u00adsi\u00addence chaque quin\u00adzaine) enver\u00adra pour enqu\u00eate devant conseiller rap\u00adpor\u00adteur, qui sera, selon la pr\u00e9\u00adsi\u00addence, ou un ouvrier ou un employeur. Si c\u2019est un employeur, il essaie\u00adra sur\u00adtout, quand les faits sont par trop \u00e9vi\u00addents, une conci\u00adlia\u00adtion avec encore une cote mal taill\u00e9e pour \u00e9vi\u00adter un juge\u00adment \u00e0 son hono\u00adrable confr\u00e8re et croyez bien que mal\u00adgr\u00e9 le pseu\u00addo\u00adse\u00adcret pro\u00adfes\u00adsion\u00adnel, le t\u00e9l\u00e9\u00adphone aura fonc\u00adtion\u00adn\u00e9. L\u00e0 encore l\u2019af\u00adfaire aura \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e au d\u00e9tri\u00adment du tra\u00advailleur&nbsp;; encore lui fera-t-on remar\u00adquer qu\u2019il aura gagn\u00e9 du temps, voire de l\u2019argent (le sien) devant le risque que cour\u00adrait son affaire si, jug\u00e9e, l\u2019employeur se pour\u00advoyait en appel devant les magis\u00adtrats de la cour d\u2019ap\u00adpel, ce qui d\u2019ailleurs fera l\u2019ob\u00adjet d\u2019un pro\u00adchain article.<\/p>\n<p>Avant la der\u00adni\u00e8re guerre les affaires de prud\u2019\u00adhommes se r\u00e9glaient entre repr\u00e9\u00adsen\u00adtants ouvriers des syn\u00addi\u00adcats et repr\u00e9\u00adsen\u00adtants employeurs, un ou deux avo\u00adcats repr\u00e9\u00adsen\u00adtant les groupes patro\u00adnaux. \u00c0 par\u00adtir de 1946, les employeurs se sont de plus en plus fait d\u00e9fendre par des avo\u00adcats qui pour la plu\u00adpart, igno\u00adrant les conven\u00adtions col\u00adlec\u00adtives, se sont empres\u00ads\u00e9s de com\u00adbler cette lacune par les arti\u00adfices de la pro\u00adc\u00e9\u00addure bour\u00adgeoise. Ce qui, tout en jus\u00adti\u00adfiant leurs hono\u00adraires, a per\u00admis aux employeurs de faire tra\u00ee\u00adner les affaires en lon\u00adgueur (\u00e0 noter que l\u2019employeur, m\u00eame lors\u00adqu\u2019il doit payer, passe sa note dans les frais g\u00e9n\u00e9\u00adraux, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il ne verse pas au&nbsp;fisc).<\/p>\n<p>C\u2019est dire la dis\u00adpro\u00adpor\u00adtion qui existe entre celui qui r\u00e9clame son d\u00fb et celui qui le lui doit. Devant ce d\u00e9ve\u00adlop\u00adpe\u00adment des finas\u00adse\u00adries pro\u00adc\u00e9\u00addu\u00adri\u00e8res, com\u00adment a r\u00e9agi le mou\u00adve\u00adment syn\u00addi\u00adcal&nbsp;? Il a fait le pire, a ten\u00adt\u00e9 de s\u2019a\u00addap\u00adter&nbsp;; alors il a subi. Les conseillers prud\u2019\u00adhommes n\u2019\u00e9\u00adtant pas, et pour cause, pas\u00ads\u00e9s \u00e0 la facul\u00adt\u00e9 de droit, ont \u00e9t\u00e9 se battre sur un ter\u00adrain qui n\u2019\u00e9\u00adtait pas le leur. Aus\u00adsi assiste-t-on actuel\u00adle\u00adment \u00e0 des choses aber\u00adrantes&nbsp;: des arr\u00eats de cour de cas\u00adsa\u00adtion en retrait sur l\u2019es\u00adprit du code du tra\u00advail. Ce n\u2019est plus vrai, le tri\u00adbu\u00adnal des prud\u2019\u00adhommes n\u2019est pas un ter\u00adrain de lutte de classes. C\u2019est au contraire un ter\u00adrain de col\u00adla\u00adbo\u00adra\u00adtion de classes avec des com\u00adpro\u00admis \u00e0 tout coup d\u00e9fa\u00advo\u00adrables aux travailleurs.<\/p>\n<p>R. Hoyez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Repre\u00adnons notre affaire devant le conseil des prud\u2019\u00adhommes. Le tra\u00advailleur n\u2019\u00e9\u00adtant pas par\u00adve\u00adnu ou \u00e0 faire venir son employeur devant le bureau de conci\u00adlia\u00adtion ou bien celui-ci s\u2019\u00e9\u00adtant pr\u00e9\u00adsen\u00adt\u00e9 et ayant refu\u00ads\u00e9 de conci\u00adlier ou, m\u00eame, ayant fait des pro\u00adpo\u00adsi\u00adtions d\u00e9ri\u00adsoires, il sera remis au tra\u00advailleur un per\u00admis de citer. 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